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发布时间:2023-12-17 00:04:00

[单项选择]()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式

更多"()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来"的相关试题:

[多项选择]排污权价值评估需要综合考虑哪些因素()
A. 排污权估价
B. 排污权指标有效年限
C. 剩余排污权指标的有效年限
D. 排污权政府回购指导价
[判断题]2010年4月,公司推出我国企业首个“基于综合价值创造的卓越组织”基地。()
[简答题]如何基于客户价值的客户分类?
[单项选择]从不同口径收益额与其评估值的价值内涵的角度考虑,利用净利润指标作为企业价值评估的收益额,其资本化价值应该是企业的()价值。
A. 部分股权
B. 所有者权益
C. 投资资本
D. 总资产
[判断题]企业在确定最佳估计数时,应当综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性,但不需要考虑货币时间价值等因素。
[简答题]简述如何基于商业价值区分客户关系管理?
[多项选择]领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位,主要包括()
A. 法定权利
B. 奖励权利
C. 组织权利
D. 处罚权利
[多项选择]同一种施工作业不同的施工单位会采用不同的施工方法,针对某种特定的作业环境,综合考虑()等各种因素。
A. 施工环境
B. 施工安全
C. 施工质量
D. 施工效率
E. 施工便利性
[单项选择]在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()
A. 公司员工的素质极其数量
B. 企业的薪酬管理政策
C. 薪酬管理上的便利
D. 职位的数量与相似性
[单项选择]法院或仲裁庭无视当事人本来表示的意思,基于公共政策或公平诚信的考虑,对合同进行价值判断,进而拟定特定的合同意思,使合同内容发生变更的作业。这种解释方法称之为()。
A. 修正解释
B. 阐明解释
C. 补充解释
D. 广义解释
[单项选择]基于价值观的领导理论中,领导价值观属()。
A. 种子要素
B. 基本要素
C. 衍生要素
D. 强化要素
[单项选择]在考虑资金时间价值的前提下,不同时间点上现金流量()
A. 相等
B. 不相等
C. 可比
D. 不可比
[判断题]净现值指标综合考虑了货币的时间价值,并且从动态的角度反映了投资项目的实际收益率水平。()
[判断题]商用房抵押贷款金额应综合考虑商用房每年出租等经营收入和市场价值等因素合理确定,最高不得超过商用房市场评估价值的60%。
[判断题]江苏银行外币定期存款、存单做质押担保的,授信额度应控制在质押权利凭证价值的85%以内,并综合考虑相关外汇汇率波动风险。
[单项选择]()是指岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。
A. 有效配合原则
B. 有效管理幅度原则
C. 能级原则
D. 一般性原则
[单项选择]萃取分离方法基于各种不同物质在不同溶剂中()不同这一基本原理。
A. 分配系数
B. 分离系数
C. 萃取百分率
D. 溶解度
[多项选择]构建分层服务体系,其先决条件就是基于客户价值,对客户做分层管理。客户价值主要包括客户贡献度和客户影响力。判断客户贡献度主要要素有()
A. 收入贡献率、使用业务时长
B. 消费构成
C. 信用风险
D. 参与捆绑营销活动
[判断题]划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

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