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[判断题]品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
[判断题]对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
[判断题]品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
[多项选择]品位分类的优点在于（）。
A. 有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一
B. 有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础
C. 有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才
D. 有利于吸收教育程度较高的优秀人才
[多项选择]品位分类制度的优点是（）。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
[多项选择]以下属于品位分类特征的有（）。
A. 品位分类是以“人”为中心的分类体系
B. 分类和分等相互交织
C. 职类划分较为简单
D. 强调人员的综合管理能力
[多项选择]下列实行品位分类制度的国家有（）。
A. 日本
B. 美国
C. 法国
D. 英国
E. 中国
[判断题]“品位分类”是以“事”为中心的分类方法，而“职位分类”则是以“人”，为中心的分类方法。（）
[多项选择]外在薪酬主要包括（）
A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 精神满足与激励
E. 各种机会
