更多"[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括"的相关试题:
[单选题]期望理论认为激励力的大小是由___决定的？
A.期望值和效价的乘积
B.期望值和效价之和
C.期望值减去效价
D.期望值和效价之比
[多选题]期望理论强调激励的过程要处理好（ ）方面的关系。
A. 努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足需要的关系
D. 需要与动机的关系
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[单选题]最早将期望理论用于说明工作激励问题的是
A.马斯洛
B.勒温
C.弗鲁姆
D.亚当斯
[单选题]按照期望理论，在（）情况下激励量为0.
A.效价等于0
B.效价等于1
C.期望值等于1
D.期望值等于0.5
[单选题]员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，体现的激励理论是
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
[单选题]根据期望理论，下列( )情况的激励力（M）高。
A.效价（V）低，期望值（E）低
B.效价（V）高，期望值（E）低
C.效价（V）低，期望值（E）高
D.效价（V）高，期望值（E）高
[单选题]马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的激励需要理论等激励理论属于？
A.内容层次理论
B.过程激励理论
C.强化激励理论
D.复杂激励理论
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.很不满
多项选择题
[多选题]期望理论认为，要调动员工积极性，必须处理好的关系是( )。
A.员工与社会的关系
B.绩效与奖励的关系
C.个人努力与绩效的关系
D.个人目标与整体目标的关系
E.奖励与满足个人目标的关系
[简答题]激励理论包括内容型激励、过程型激励和矫正型激励理论，请从上述激励理论中选取1-2种你最感兴趣的理论加以阐释。
[多选题]薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查是因为薪酬调查的
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些⽅法？
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，人们在预期某行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的是
A.欣赏和认可
B.发展的机会
C.具有挑战性的工作
D.快捷的信息网络系统
E.工作-生活协调
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，⼈们在预期某⾏动会给个⼈带来既定的成果且该成
果对个⼈具有吸引⼒时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的⽬标。（ ）
A.正确
B.错误
