更多"[多选题]期望理论认为，要调动员工积极性，必须处理好的关系是( "的相关试题:
[判断题]心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作 的重点只能是正强化。( )
A.正确
B.错误
[判断题]要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。（）
A.正确
B.错误
[单选题]期望理论认为激励力的大小是由___决定的？
A.期望值和效价的乘积
B.期望值和效价之和
C.期望值减去效价
D.期望值和效价之比
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[多选题]维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机， 需要做好以下工作( )。
A.目标设定科学
B.明确奖励标准
C.了解员工需要
D.注重物质激励
[单选题]期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属于这三个系的内容？
A.努力-绩效
B.努力-奖励
C.奖励-需要
D.绩效-奖励
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为,人们在预期某行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，⼈们在预期某⾏动会给个⼈带来既定的成果且该成
果对个⼈具有吸引⼒时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的⽬标。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
[多选题]要调动城乡群众、企事业单位、社会组织自主自治的积极性，打造（ ）的社会治理共同体。
A.人人有责
B.人人尽责
C.人人负责
D.人人守责
[判断题]美国社会心理学家麦格霄戈的F理论认为，必须用监督惩治方式激 励员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]中的破窗理论认为,好的员工在“破窗”的环境中,也会去打破玻璃。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任.根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于下列（ ）项.
A.乡村俱乐部管理
B.团队型管理
C.任务型管理
D.贫乏型管理
[单选题]从期望理论中，我们得到最重要的启示是
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单选题]最早将期望理论用于说明工作激励问题的是
A.马斯洛
B.勒温
C.弗鲁姆
D.亚当斯
