更多"[单选题]期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属"的相关试题:
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为,人们在预期某行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标.（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机， 需要做好以下工作( )。
A.目标设定科学
B.明确奖励标准
C.了解员工需要
D.注重物质激励
[单选题]期望理论认为激励力的大小是由___决定的？
A.期望值和效价的乘积
B.期望值和效价之和
C.期望值减去效价
D.期望值和效价之比
[单选题]最早将期望理论用于说明工作激励问题的是
A.马斯洛
B.勒温
C.弗鲁姆
D.亚当斯
[多选题]期望理论认为，要调动员工积极性，必须处理好的关系是( )。
A.员工与社会的关系
B.绩效与奖励的关系
C.个人努力与绩效的关系
D.个人目标与整体目标的关系
E.奖励与满足个人目标的关系
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，⼈们在预期某⾏动会给个⼈带来既定的成果且该成
果对个⼈具有吸引⼒时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的⽬标。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
[单选题]不属于护理理论四个基本概念的是
A.人
B.健康
C.保健
D.环境
E.护理
[多选题]公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感( )
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
[单选题]洛克的目标设置理论认为,影响人们努力程度取决于四个目标因素,不包括（ ）.
A.目标明确性
B.目标难易性
C.目标接受度
D.目标信任度
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[单选题]从期望理论中，我们得到最重要的启示是
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单选题]赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.效价因素
[单选题]赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.自我实现需要
[单选题]下列不属于负债管理理论缺陷的是( )
A.提高融资成本
B.增加经营风险
C.降低资产流动性
D.不利于银行稳健经营
