更多"[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，⼈们在预期某⾏动会给个⼈带来既定的"的相关试题:
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，人们在预期某行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]期望理论认为激励力的大小是由___决定的？
A.期望值和效价的乘积
B.期望值和效价之和
C.期望值减去效价
D.期望值和效价之比
[多选题]期望理论认为，要调动员工积极性，必须处理好的关系是( )。
A.员工与社会的关系
B.绩效与奖励的关系
C.个人努力与绩效的关系
D.个人目标与整体目标的关系
E.奖励与满足个人目标的关系
[多选题]维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机， 需要做好以下工作( )。
A.目标设定科学
B.明确奖励标准
C.了解员工需要
D.注重物质激励
[单选题]期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属于这三个系的内容？
A.努力-绩效
B.努力-奖励
C.奖励-需要
D.绩效-奖励
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[单选题]最早将期望理论用于说明工作激励问题的是
A.马斯洛
B.勒温
C.弗鲁姆
D.亚当斯
[单选题]从期望理论中，我们得到最重要的启示是
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单选题]按照期望理论，在（）情况下激励量为0.
A.效价等于0
B.效价等于1
C.期望值等于1
D.期望值等于0.5
[多选题]期望理论强调激励的过程要处理好（ ）方面的关系。
A. 努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足需要的关系
D. 需要与动机的关系
[单选题]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。
A. ⽬标效价的⾼低是激励是否有效的关键
B. 存在着负效价，应引起领者注意
C. 期望概率的⾼低是激励是否有效的关键
D. 应把⽬标效价和期望概率做优化组合
[单选题]根据期望理论，下列( )情况的激励力（M）高。
A.效价（V）低，期望值（E）低
B.效价（V）高，期望值（E）低
C.效价（V）低，期望值（E）高
D.效价（V）高，期望值（E）高
[简答题]生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。
