更多"[多选题]管理的对象应当是组织中的所有资源,主要包括:( )"的相关试题:
[单选题]成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B.极力去满足某一特定群体的需求
C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
[单选题]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.精简劳动力队伍
B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D.采用内部差距较大的薪酬系统
[多选题]施工方案是以分部（分项）工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案，其主要内容包括（ ）.
A.工程概况
B.施工安排
C.施工现场平面布置
D.施工方法及工艺要求
E.施工准备与资源配置计划
[填空题]班级管理的对象是班级中的各种管理资源，包括人、财、物、时间、空间、信息，其中主要的管理对象是人，即（ ）。
[多选题]施工组织设计的优化中资源利用的优化主要包括（）。
A.物资采购与供应计划的优化
B.机械需要计划的优化
C.施工作业组织形式的优化
D.施工劳动组织优化
E.施工机械组织优化
[单选题]组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
A.职位分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.奖金、福利
[多选题]施工组织设计要结合工程对象的实际情况来编制，其基本内容主要包括工程概括和（）。
A.项目组织
B.施工部署与施工方案
C.施工进度计划
D.主要技术经济指标
E.施工总平面布置
[单选题] 电信资源主要包括()。
A.互联网络
B.无线电频率
C.卫星轨道位置
D.电信网码号
[判断题]考核是在考试的基础上进行的，其对象是所有参加考试者，其内容主要包括政治素质、工作表现、工作能力和思维能力等。
A.正确
B.错误
[单选题]在工程项目管理组织建立的步骤中，介于“组织结构设计”和“人员配置”之间的工作应当是()
A.制定考核标准
B.确定工作流程
C.确定项目工作内容
D.确定工作岗位与职责
[多选题]操作风险评估对象主要包括：
A.操作风险隐患：业务、产品、设备、系统、人员、制_x000D_
度、流程、操作、管理、监督检查、体制机制及外部环境中存在_x000D_
的不足和问题。
B.操作风险管理情况：风险识别与监控、风险分类分级、
C.风险报告与分析、风险处置与应急、风险抵补、风险考核等方面_x000D_
存在的不足和问题。
D.案件
[多选题]制约项目团队组织的因素主要包括( )。
A.项目组织结构
B.共同达成的有关协议
C.项目管理层的偏好
D.预期的人员安排
E.宏微观环境
[多选题]企业联盟的组织运行模式主要包括（ ）。
A.星形模式
B.平行模式
C.联邦模式
D.三角模式
E.菱形模式
[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工
B.采取各种措施降低现有人员的流失率
C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率
[多选题]内部审计报告的收件人应当是与审计项目有管理和监督责任的机构或个人。一般应当包括：（ ）
A.被审计单位适当管理层
B.董事会或其下设的审计委员会或者组织中的主要负责人
C.组织最高管理当局
D.上级主管部门的机构或人员
[多选题]基金监管对象主要包括（ ）。
A.基金管理公司
B.基金托管银行
C.基金销售机构
D.基金注册登记机构
[多选题]美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A.物质资源
B.人力资源
C.组织资源
D.社会资源
E.自然资源
[多选题]组织结构主要包括（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
E.绩效反馈
