[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。
A.工作背景
B.工作者行为
C.结果反馈
D.工作结果

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[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点?
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果

[判断题]在进行课程需求分析时，工作任务分析可采取岗位胜任能力测评方法、绩效差距分析等方法来确定员工的能力差距。
A.正确
B.错误

[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法

[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。分值5分
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析回答

[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 胜任力分析
D. 绩效分析
E. 基于工作说明书的课程需求分析

[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理

[简答题] 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为,培训的最终目的是使员工更好的胜任工作,进而提高企业的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些?

[单选题]工作分析除了在培训、绩效考核、薪酬管理等方面发挥积极的作用外,还对员工的()起到了积极作用。
A.劳动安全与健康
B.工作积极性
C.业务技能
D.竞争意识

[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。分值5分
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直线指标法
D.成绩记录法

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