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[多选题]根据《 国家电网公司关于规范绩效工资核定的指导意见 》规定，月度（季度、年度）绩效考核奖基数的确定方式包括（ ）。
A.统一基数法
B.差异基数法
C.平均基数法
D.等级基数法
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》适用于国家电网公司各级单位内部各级组织和员工的绩效工资核定，其中各级组织包括部门、车间、（ ）、项目团队等；员工包括各级组织的主要负责人和（ ）。
A.班组长
B.班组
C.其他员工
D.实行年薪制人员
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》中，以下属于绩效工资的为( )。
A.月度绩效考核奖
B.年度绩效考核奖
C.优秀人才津贴
D.专项奖
[判断题]国网公司《关于规范绩效工资核的指导意见》中规定，专项考核奖的项目由人资部门统筹设置，新设立项目的，应明确政策依据、发放标准、发放对象和考核分配方式。
A.正确
B.错误
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》中，该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下( )方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[多选题]绩效工资分配：县公司级单位根据员工绩效（）情况、结合本单位绩效工资（），确定员工绩效工资（）。
A.考核
B.分配办法
C.分配结果
D.得分
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,以下哪个工资单元是计算加班加点工资的标准。（）
A.A.绩效工资
B.B.年功工资
C.C.岗位工资
D.D.保留工资
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，岗位工资由（）乘以岗位系数计算确定。
A.A.浮动工资
B.B.岗位工资基值
C.C.固定工资
D.D.绩效工资
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，在科员岗位上工作（）者，岗位工资进二级科员B档。
A.A.3—5年
B.B.5—8年（含8年）
C.C.8—15年（含8年）
D.D.15年以上（含15年）
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，职工申请经单位批准脱产学习（）以内者，其学习期间工资按岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。
A.A.一个月
B.B.两个月
C.C.三个月
D.D.六个月
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，专业技术岗位进岗条件不包括（）。
A.A.取得国家颁发的专业技术任职资格证书
B.B.被矿（处）及其以上人事部门聘任
C.C.现从事岗位必须与聘任职称相一致
D.D.专业技术任职年限
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，新招用操作岗位人员在学徒期、熟练期执行本岗位A档工资的（），若低于当地最低工资标准的按当地最低工资支付。
A.A.80%
B.B.75%
C.C.70%
D.D.60%
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,当月事假天数（不含公休日）超过（）者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。
A.A.七天或旷工超过三天
B.B.十天或旷工超过四天
C.C.八天或旷工超过五天
D.D.十五天或旷工超过十天
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,在科员岗位上工作（）年以内者，岗位工资进二级科员A档。
A.A.3年
B.B.5年
C.C.8年
D.D.15年
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，已开展职业技能等级鉴定取得职业技术等级证书的，经单位聘任，按所在岗位技术等级进档，取得高级职业技术等级证书的，进所在岗位的（）。
A.A.档
B.B.档
C.C.档
D.D.档
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，20年以上的职工因病停止工作在医疗期间，一年之内累计病休6个月以内的，病假工资计算标准为岗位工资×岗位工资比例+保留工资+补差工资+年功工资，岗位工资比例应为（）。
A.A.60%
B.B.70%
C.C.80%
D.D.100%
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,新安置的复转军人（指政府按计划直接分配者，不包括企业自行招聘的）上岗后，其试用期为（）。
A.A.两个月
B.B.三个月
C.C.半年
D.D.不执行试用期
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，操作岗位未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。
A.A.3年
B.B.5年
C.C.8年
D.D.15年
