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[单项选择]辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
A. 人岗关系型
B. 移动配置型
C. 流动配置型
D. 动态调节型
[单项选择]若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。
A. 冷静的传达公司对这件事的决定和理由
B. 不要去争辩
C. 面谈时应重视谈细节问题
D. 最好在公司外部进行面谈
[多项选择]员工出现（）情况，企业可以将其辞退。
A. 赌博、盗窃公物
B. 玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重
C. 在外兼营公司影响企业利益
D. 仿效上级主管签字或盗用企业公章
E. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
[单项选择]员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
[判断题]企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通。
[多项选择]对企业在职员工的培训应包括（）
A. 能力培训
B. 岗前知识培训
C. 专业知识培训
D. 学历层次培训
E. 企业历史培训
[单项选择]甲公司2017年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组义务。重组计划预计发生下列支出：因辞退员工将支付补偿款200万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金20万元；因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费2万元；因对留用员工进行培训将发生支出1万元；因推广新款A产品将发生广告费用1000万元；因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失100万元。2017年12月31日，甲公司应确认的预计负债金额为（）万元。
A. 200
B. 220
C. 223
D. 323
[单项选择]辞退对于员工而言是一种（）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
[判断题]小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。
[填空题]对临时电源用户，供电企业发给（），应放置于（），便于核查
[判断题]企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。
[单项选择]津贴是按劳分配的一种补充形式，在企业中应发给（）。
A. 所有职工
B. 所有干部
C. 处于特殊劳动条件和环境的职工
D. 有特殊贡献的人
[多项选择]企业员工晋升应按以下程序进行（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
[多项选择]除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）
A. 树立培训是最大福利的理念
B. 在就医便利、大病救治等方面提供帮助
C. 搭建创新出彩平台
D. 落实救济保障措施
