更多"企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）"的相关试题:
[单项选择]（）是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。
A. 国家补助
B. 个人储蓄性养老保险
C. 基本养老保险
D. 企业年金
[判断题]所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
[多项选择]所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。
A. 奖励
B. 经济收入
C. 有形的
D. 福利
E. 薪酬
[单项选择] 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[简答题]论述如何监督员工。才不至于破坏了企业与员工的关系。
[判断题]企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
[判断题]企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
[判断题]员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。
[单项选择]现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）
A. 劳动合同
B. 企业文化
C. 工资待遇
D. 心理契约
[单项选择] 在企业年金账户管理中，员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更，还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括（）。 ①基本信息变更 ②计划内转移 ③退出 ④新增
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]（）是企业行事的方式，是企业精神活动的概括和总结，其主要内容是企业员工在长期生产实践中形成的，共同遵守的目标价值观、行为规范的总称
A. 企业战略
B. 企业文化
C. 企业机构
D. 企业策划
[单项选择]（）直接影响着组织或企业其他各方面的关系，如员工家属关系、本地顾客关系等。
A. 政府关系
B. 媒介关系
C. 社区关系
D. 消费者关系
