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[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[多项选择]绩效管理系统目标主要包括（）
A. 战略性目标
B. 行政管理性目标
C. 幵发性目标
D. 建设性目标E奖惩性目标
[单项选择]绩效管理系统不包括以下哪个方面？（）
A. 一劳永逸地沟通
B. 确立组织的愿景、使命和目标
C. 制定绩效计划
D. 整合组织资源
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[多项选择]公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B. 减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D. 针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A. 两者的作用不用
B. 两者的侧重点不同
C. 两者达到的效果不同
D. 两者的工具不同
[单项选择]（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A. 绩效目标
B. 绩效计划
C. 绩效管理
D. 绩效团队
[单项选择]绩效管理的目的不包括（）。
A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[多项选择]政府绩效管理的主要方法包括（）。
A. 标杆管理法
B. 战略联盟
C. 企业再造
D. 头脑风暴法
E. 全面质量管理
[单项选择]企业绩效管理系统的基础是（）
A. PA
B. MBO
C. KPI
D. BSC
[单项选择]管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
A. 工作目标订立
B. 持续反馈及辅导
C. 年中回顾和年底评估
D. 以上选项都对
[单项选择]在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
A. 个人客户经理
B. 网点业务负责人
C. 现金柜员
D. 营业经理
[多项选择]绩效管理的目标包括（）
A. 对员工进行考核评定
B. 不断改善组织氛围，优化作业环境
C. 持续激励员工提高组织效率
[多项选择]整个绩效管理包括（）
A. 绩效考评
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 反馈沟通改进
