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[单项选择]彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。
A. 培训机制
B. 考核机制
C. 激励机制
D. 奖励机制
[判断题]一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。
[单项选择]人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
A. 管理
B. 经济
C. 社会
D. 计划
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[判断题]法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
[判断题]道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
[单项选择]人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。
A. 公司目前员工工作效率
B. 公司目前人力资源储备
C. 公司人力资源流动
D. 公司未来人力资源储备
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[填空题]人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
