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[填空题]分面组配式分类法以（）的原则作为理论基点。
[单项选择]建设创新型国家，核心就是把增强（）能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国特色自主创新道路，推动科学技术的跨越式发展。
A. 核心竞争
B. 科技创新
C. 自主创新
D. 统筹发展
[单项选择]当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。
A. 优先保护核心人员
B. 重视非核心人员
C. 充当协调的角色
D. 偏袒核心人力
[单项选择]人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
A. 培训
B. 教育
C. 素质
D. 投资
[判断题]人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
[单项选择]合理预期学派货币金融理论的核心和基点是（）。
A. 合理预期理论
B. 货币中性论
C. 萨伊定律
D. 菲力普斯曲线
[多项选择]通过哪些公式可以抓住人力的核心和主流（）。
A. 思想+情感=动力
B. 知识+经验=能力
C. 动力+能力=结果
D. 结果+回报=第二次动力
[判断题]货币数量论是合理预期学派货币金融理论的核心和基点。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[填空题]分面组配分类法以（）的原则作为理论基点，即所有文献中包含的复杂主题，都可以分析成若干个相应的单元概念；而若干个单元概念也可以组成相应的（）。印度的（）在（）年所发表的（）就反映了这一观点。
[单项选择]在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
A. 整合
B. 获取
C. 奖酬
D. 调控
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 成本加成法
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]四川经济持续发展必须把（）摆在核心地位，把发展的基点定在它之上。
A. 资源
B. 创新
C. 资金
