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[多项选择]员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。
A. 工作行为
B. 工作表现
C. 工作结果
D. 工作动机
E. 工作收益
[判断题]人员录用时，销售人员需签订《销售序列员工绩效承诺书》。
[多项选择]哪些方法可用于绩效考评（）。
A. 图表评估法
B. 雇员比较排序法
C. 平行比较法
D. 硬性分布法
[单项选择]签订绩效契约时，可能面临的问题有（）。
A. 客观环境不变
B. 临时性工作减少
C. 上司更换频繁
D. 契约能准确反映工作要求
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[单项选择]某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 强制分布法
D. 图尺度等级评价法
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[多项选择]远期外汇交易的双方必须签订远期合约，合约应该包括哪些内容（）。
A. 买进或卖出
B. 交易币种
C. 交易数量
D. 远期汇率
E. 到期日
[简答题]实行项目期末绩效考核必须满足的前提条件是哪些？
[单项选择]（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 绩效考核项目
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核细则
D. 绩效考核目标
[单项选择]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A. 多维性
B. 多因性
C. 动态性
D. 可衡量性
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]影响员工的工作绩效的因素是（）
A. 工作状态
B. 工作能力
C. 企业文化
D. 知识阅历
[简答题]建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
