更多"班组制定岗位或个人结算价格，重点依据班组结算价格和工序工作量，对每道工"的相关试题:
[判断题]三级价格体系主要是班组与岗位、工序、个人结算价格，三级价格体系由二级价格体系分解而成。
[单项选择]李某当月岗位个人月度工资结算总额为5800元，当月矿对区队结算工资105万元，班组市场化结算工资合计100万元。李某当月实际结算工资（）元。
A. 7140
B. 5800
C. 6090
D. 6800
[多项选择]根据班组、岗位（个人）的工作类型，将价格分为（）。
A. 综合价格
B. 班组价格
C. 零星工作
D. 单项价格
[填空题]三级市场结算是各班组对员工个人的结算和（）。
[单项选择]班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
A. 责任分明
B. 奖惩分明
C. 重点突出
D. 管理科学
[单项选择]完善矿（）场主体运作模式，做精做细班组岗位三四级市场主体建设，深化班组全成本经济核算、岗位货币化结算，实行岗位竞拍、承包经营、独立核算。
A. 二级
B. 一级
C. 三级
D. 四级
[单项选择]班组对岗位、个人的分配和验收确认，主要由（）负责。
A. 区队（车间）负责人
B. 验收员
C. 班组长
D. 核算员
[单项选择]班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。
A. “五定”
B. “四定”
C. “三定”
D. “六定”
[单项选择]班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
A. 定考核标准
B. 定任务的包干和考核指标
C. 定考核奖惩办法
D. 定考核制度和考核指标
[单项选择]基层单位、班组、岗位等四五六级市场化运作主要工作程序是：确定结算项目、计量验收、（）。
A. 平衡分配
B. 登记台账
C. 现场管理
D. 核算结算
[判断题]区队工资结算，管理人员按岗位系数结算，员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。
[单项选择]制定安全生产责任制要根据单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有（），防止形式主义。
A. 可操作性
B. 预见性
C. 防范性
D. 可修改性
[单项选择]建立结算流程，结合业务链、结算链，形成价值链，制定结算项目及结算关系表，制定（）结算流程、结算规则和单据。
A. 收支
B. 借贷
C. 利润
D. 成果
[判断题]本质安全型班组指即使在存在安全隐患的条件下，也能够依靠班组内部的功能保障和制度约束，实现本班组及岗位长效安全生产。
[单项选择]班组和岗位经济责任制的内容包括（）
A. 确定考核标准
B. 注重指标分解
C. 全面兼顾
D. 责权利结合
[单项选择]定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
A. 文字
B. 字母
C. 符号
D. 代号
[填空题]班组工序结算总额=班组人数×（）×（三个生产班工序价格总和/生产班总人数×班组工资分配系数的平均数）
