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[单项选择]当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才
B. 专业人才，高端人才
C. 高端人才，创新型人才
D. 专业人才，创新型人才
[多项选择]邮政企业人才队伍建设主要任务有（）
A. 着力强化经营管理人才队伍建设
B. 突出抓好重点专业领域人才队伍建设
C. 加快推进科技人才队伍建设
D. 大力加强营销人才队伍建设
E. 切实加强基层经营骨干人才队伍建设
F. 持续推进技能人才队伍建设
[单项选择]《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能
B. 专业知识
C. 专业知识或专门技能
D. 专门技能
[单项选择]按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。
A. 30万
B. 35万
C. 38万
D. 40万
[单项选择]遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价、择优晋升”
B. “全面评价、择优选拨”
C. “综合评价、择优选拔”
D. “综合评价、择优晋升”
[单项选择]在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[判断题]坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
[判断题]截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
[单项选择]截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
A. 8
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5，24
B. 6，27
C. 7，25
D. 6，25
[判断题]坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。
[判断题]猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）
[多项选择]到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。
A. 数量充足
B. 结构合理
C. 素质优良
D. 精干高效
[单项选择]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）
A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
[单项选择]对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。
A. 当月
B. 当日
C. 次月
D. 次年
[单项选择]为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。
A. 人才+科研
B. 人才+技术
C. 人才+创新
D. 人才+项目
[判断题]到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
[单项选择]按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
A. 200
B. 250
C. 300
D. 350
