更多"一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战"的相关试题:
[判断题]企业战略定位是企业以什么服务于社会，以什么立足于市场的本源性和战略性思考。（）
[判断题]企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
[单项选择]企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）
A. 企业文化检查
B. 企业文化诊断
C. 企业文化讨论
D. 企业文化评判
[单项选择]（）采购模式不具有战略性，与企业发展战略没有必然的联系。
A. 单独业务型
B. 战略支援型
C. 部门统合型
D. 进货型
[多项选择]战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
[简答题]企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？
[简答题]简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
[填空题]战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。
[简答题]为什么说服务企业比制造企业更容易建立起顾客忠诚？
[判断题]核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[单项选择]
营销是一个战略性管理过程，战略性营销的顺序是（）
①精心实施
②营销计划的制定
③对整套营销方案的调整
④评价结果
A. ②③④①
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ③②①④
[单项选择]企业对战略性物料供应商的管理模式是（）。
A. 战略伙伴关系
B. 一般合作关系
C. 一般交易关系
D. 稳定、长期的合作关系
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
[单项选择]
企业在劳动争议处理中的定位（）。
①依法建立起劳资协商对话机制
②建立健全企业的规章制度和民主协商机制
③劳动者建立工会维护自身合法权益
④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律
⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
[判断题]根据战略性贸易政策，对出口企业实施出口补贴政策一定能够让企业获得竞争力的提升。
