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[简答题]简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
[简答题]结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
[单项选择]下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）
A. 绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上
B. 应该由人力资源部门负责
C. 绩效管理等同于绩效评估
D. 能体现企业目标和绩效管理目的
[简答题]简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
[简答题]薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
[简答题]推进绩效管理制度的目标是什么，具体流程是什么？
[单项选择]政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）
A. 学校绩效管理
B. 社团绩效管理
C. 军队绩效管理
D. 企业绩效管理
[简答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
[简答题]谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。
[多项选择]企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
A. 科学性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 适用性
E. 实用性
[简答题]在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
