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[单项选择]税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。
A. 促进简政放权
B. 倒逼职能转变
C. 促进规范执法
D. 促进改善服务
[多项选择]绩效管理的目的包括（）
A. 沟通目的
B. 战略目的
C. 管理目的
D. 开发目的
E. 经济目的
[单项选择]下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）
A. 企业管理者观念的落后
B. 企业绩效管理与战略脱节
C. 员工抵触情绪
D. 职业生涯规划体系
[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[单项选择]下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）
A. 企业管理者观念的先进
[单项选择]（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 效管理制度
B. 效管理目标
C. 效管理内容
D. 效管理方法
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[填空题]惩奖性教师管理的目的是绩效管理；发展性教师管理的目的是专业（）。
[单项选择]企业组织的绩效管理的目的是（）
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
