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[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 效管理制度
B. 效管理目标
C. 效管理内容
D. 效管理方法
[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[单项选择]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 各个层次的管理人员
D. 人力资源部人员
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]实施绩效管理的科学方法是（）
A. 制定一套严谨完整的KPI
B. 对员工进行严格考评
C. 对关键事项进行分解
D. 从简单入手，从局部入手
[单项选择]税务系统实施绩效管理的要求是：加强组织领导、严格责任落实、广泛宣传培训、（）
A. 密切协作
B. 有序开展
C. 共同推进
D. 强化科技支撑
[多项选择]绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[多项选择]绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
[单项选择]改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
A. 目标
[填空题]《卓越绩效评价准则》为组织追求卓越绩效提供了（）的准则，也可用于质量奖的评价。
