更多"下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）"的相关试题:
[单项选择]下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）
A. 企业管理者观念的落后
B. 企业绩效管理与战略脱节
C. 员工抵触情绪
D. 职业生涯规划体系
[单项选择]（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 效管理制度
B. 效管理目标
C. 效管理内容
D. 效管理方法
[单项选择]绩效管理实施的影响因素不包括（）
A. 高层领导对绩效管理支持力度
B. 组织成员对绩效管理的理解程度
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]绩效管理的成功实施，主要影响因素包括（）
A. 技术、人、环境
B. 技术、人、环境和组织
C. 技术、人、组织
D. 技术、人、环境、资金和组织
[单项选择]实施绩效管理的科学方法是（）
A. 制定一套严谨完整的KPI
B. 对员工进行严格考评
C. 对关键事项进行分解
D. 从简单入手，从局部入手
[单项选择]绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。
A. 组织，人，技术，环境
B. 管理层，技术，组织
C. 考核制度，技术，环境
D. 公司文化，责任体系
[判断题]绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[单项选择]税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。
A. 促进简政放权
B. 倒逼职能转变
C. 促进规范执法
D. 促进改善服务
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
