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[单项选择]外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A. 人才来源广泛，有利于择优录用
B. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D. 可节省培训费用
E. ABC
F. AD
G. ABCD
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[单项选择]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A. 就业服务机构
B. 工作竞标
C. 毛遂自荐
D. 内部选拔
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[判断题]相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
[单项选择]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
A. 准确性高
B. 员工容易适应新的工作
C. 激励员工积极工
D. 有利于吸收新观点
[判断题]内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
[多项选择]在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
A. 带来新思想和新方法
B. 员工适应较快
C. 对于员工激励性较强
D. 招聘费用较低
[判断题]外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
[判断题]外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[判断题]外部性内部化方法之一是把施加2外部性和承受外部性的两个企业进行合并。
[多项选择]外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
