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[单项选择]合同落实到具体的部门和人员，关键在于（）。
A. 学习合同条文
B. 合同分析
C. 熟悉合同内容
D. 将各项任务和责任分解
[单项选择]贷款人应完善内部控制机制，实行贷款全流程管理，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位（）。
A. 风险管理制度
B. 考核和问责机制
C. 风险限额管理制度
D. 免责机制
[填空题]组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
[判断题]组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
[判断题]装备管理系统各业务模块的录入、维护应当按照业务分工落实到具体装备岗位，实行岗位负责制，录入、维护情况纳入装备管理工作绩效考核，与其他装备管理工作同部署、同检查，对检查中发现的问题应及时反馈通报，并督促整改。
[判断题]岗位责任制是通过明确的规定，使每个工作岗位上的人员的职责明晰化，并将它落实到具体的负责人的一种制度。
[单项选择]将贷款管理各环节的责任落实到银行金融机构具体部门和岗位，实现贷款经营的规范化和管理精细化指的是（）。
A. 实贷实付
B. 全流程管理
C. 审贷分离
D. 分级审批
[单项选择]《乘务班组出、退乘点名作业指导书》规定：（）对本趟乘务工作提出具体要求，责任落实到具体岗位。
A. 车队干部
B. 列车长
C. 业务员
D. 派班员
[单项选择]（）以部门为依托，一个部门一本预算，将预算落实到每一个具体部门。
A. 部门预算
B. 总预算
C. 单位预算
D. 基层预算
[单项选择]岗位责任制，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责、（）。
A. 工作有检查
B. 工作有结果
C. 工作有反馈
D. 工作有效益
[简答题]哪些岗位、部门非岗位人员未经批准严禁入内？
[单项选择]部门不按岗位标准配备生产人员，造成岗位人员失衡，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]幼儿园创设环境时，以目标为依据，把环境的教育目标落实到月计划、周计划、日计划及其每一个具体的活动中，这体现了环境创设的（）原则。
A. 开放性
B. 发展适宜性
C. 教育目标的一致
D. 幼儿参与性
[单项选择]通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A. 职能分析
B. 职能分解
C. 工作分析
D. 职能整理
[判断题]通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
[判断题]合规仅仅是合规部门和合规管理人员的职责，与其他部门和其他岗位人员没有关系。（）
[单项选择]将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）
A. 方针展开
B. 目标管理
C. 计划管理
D. 组织管理
[单项选择]根据《华润置地写字楼物业服务通用标准（2011版）》要求，设备维保计划应以（）为单位，落实到具体实施人员。
A. 天
B. 周
C. 月
D. 季度
[单项选择]科技管理部门人员不得兼任业务操作岗位。如果科技管理部门人员转任业务操作岗位，应设置不少于（）的与生产系统无关过渡期。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
