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[单项选择]国家电网公司的基本方针中，（）的核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理，不断提升公司发展的效率效益。
A. 集团化运作
B. 集约化发展
C. 精益化管理
D. 标准化建设
[单项选择]国家电网公司的基本方针中，精益化管理核心就是坚持又好又快，好字当先，质量第一，精益求精，严格依法治企，加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司（）。
A. 发展能力
B. 发展质量
C. 发展水平
D. 发展效益
[单项选择]国家电网公司的基本方针中，信息化，就是要把现代信息通信技术与企业生产经营深度融合，加强数据资产管理，整合信息资源，完善基础数据平台，统一数据标准，打破信息壁垒，深入挖掘大数据价值，提高（），促进管理转型升级、经营绩效提升。
A. 主营业务信息系统自主化水平
B. 核心业务信息系统自主化水平
C. 供电业务信息系统自主化水平
D. 全部业务信息系统自主化水平
[单项选择]国家电网公司的基本方针是集团化运作，集约化发展，（），标准化建设，信息化，国际化。
A. 精细化管理
B. 精益化管理
C. 精益化提升
D. 精细化提高
[判断题]企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[单项选择]人力资源管理系统的核心是（）。
A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 薪酬管理
D. 人力资源规划
[单项选择]在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
A. 整合
B. 获取
C. 奖酬
D. 调控
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]在人力资源管理中居于核心地位的是（）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
