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[多项选择]以下选项中对于理解组织结构的含义正确的是（）。
A. 组织结构的本质是职工的分工合作关系
B. 组织结构设计的出发点是目标
C. 组织结构的核心内容是权责利关系的划分
D. 组织的目标是人员
[单项选择]组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
A. 个体行为，群体行为，组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效，组织效率
[单项选择]劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会
C. 上级工会
D. 上一级工会劳动法律监督组织
[单项选择]对于情绪情感的概念的理解不恰当的是（）
A. 是人对客观事物是否符合自身需要而产生的态度体验
B. 人本身的生理状态也可以成为情绪情感的来源
C. 在情绪和情感的产生过程中，需要起着关键性作用
D. 情绪情感从本质上来讲是一种态度
E. 两极性是情绪情感的重要性质
[单项选择]对组织行为学含义理解错误的是（）。
A. 研究对象是人的心理和行为的规律性
B. 研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响
C. 研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标
D. 其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
[简答题]从管理者的职能、角色和技能角度，如何理解组织行为学这一概念？
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[判断题]一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
[简答题]辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
[多项选择]对于情绪性攻击行为而言，（）起着精细的调节作用。
A. 隔区
B. 视前区
C. 杏仁核
D. 弓状核
[多项选择]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
[单项选择]组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。
A. 协作性
B. 个人性
C. 民主化
D. 科学化
