更多"某单位一职工上班半小时后称身体不舒服，回家休息至上午11点时死亡。现家"的相关试题:
[简答题]某单位一职工因病死亡，此前他的父亲因工死亡，他的母亲已享受了相应的社会保险待遇。这一职工因病死亡之后，他的母亲还能不能再享受一份社会保险待遇？
[简答题]某单位一职工，工作时间突发疾病，送医院抢救，在48小时零20分死亡，他能否视同工伤？
[单项选择]某甲与某乙是朋友，某甲在银行里工作，想捞一笔非法财产，于是就串通某乙，让某乙伪造某单位的财务专用章及其他一些公文印章，再利用某甲在银行工作的便利取得该单位的银行存款30万元，然后俩人私分。则（）。
A. 某甲与某乙都构成贪污犯罪，是共犯
B. 某甲构成贪污罪，某乙构成诈骗罪
C. 某甲构成职务侵占罪，某乙构成诈骗罪
D. 某甲与某乙共同构成诈骗罪
[单项选择]职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工一般不少于职工代表总数的（）。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。
A. 90%
B. 60%
C. 50%
D. 40%
[单项选择]某单位某公司2012年6月末在册职工4552人，其中离单位保留关系人员4人，这个单位在岗职工为多少人（）
A. 4552
B. 4550
C. 4548
D. 4546
[单项选择]某单位生产某军品零件，因设备故障问题需调至公司内其他单位生产，需办理（）手续。
A. 外扩
B. 内扩
C. 外协
D. 无需办理
[单项选择]某单位被检查出从业人员不知道单位有关的安全生产事项，经查明，是由于单位未如实告知从业人员单位相关的安全生产事项，依据《安全生产法》有关规定，应对该单位（）。
A. 处以10万元以下的罚款
B. 责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处10万元以下的罚款
C. 责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款
D. 处2万元以下的罚款
[单项选择]某单位到建行某分理处申请开户，需交开户费（）元
A. 100元/户
B. 免费
C. 50元/户
D. 10元/户
[多项选择]某单位就滨海护岸工程项目向社会公开招标，2005年3月1日确定某承包单位为中标人并于当日向其发出中标通知书，则根据招标投标法的有关规定，下列说法正确的有（）。
A. 建设单位应在2005年3月15日前向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告
B. 双方应在2005年3月15日前订立书面合同
C. 双方应在2005年3月30日前订立书面合同
D. 建设单位应在2005年3月30日前向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告
[单项选择]某单位的工资管理程序属于（）
A. 工具软件
B. 应用软件
C. 系统软件
D. 字表处理软件
[多项选择]常州市某单位职工苏某，在合肥市有私房3间。苏某有二子，长子在北京工作，次子在上海工作。苏某去世后，二子因继承遗产发生纠纷。对此案有管辖权的法院有（）
A. 合肥市人民法院
B. 常州市人民法院
C. 北京基层人民法院
D. 上海基层人民法院
[单项选择]某加油站站长与某单位达成协议，约定该单位可以在此加油站记账加油，则该加油站站长应当采用哪份合同较为妥当（）
A. 油品零售赊销合同
B. 重大客户长期供油协议
C. 单笔批发油品采购合同
D. 订货单
[单项选择]某单位的重要出版物底稿及样书，在该单位应作（）保存。
A. 档案
B. 资料
C. 图书
D. 文物
[单项选择]某单位2015年3月向单位全体职工发放福利每人800元。此外，3月份还以福利费名义为单位高级管理人员王某购买笔记本电脑一台，购价7000元，王某当月还取得工资4000元（扣除各项社保公积金后），则王某3月份应纳个人所得税（）元。
A. 725
B. 945
C. 1070
D. 1105
[单项选择]某单位心墙出现了横向裂缝，该单位可采取的处理方法是（）。
A. 翻松夯压灌土封口
B. 开挖清除后用砂石或碎石进行修复
C. 裂缝内填充砂石或碎石
D. 开挖回填和灌浆
[判断题]中秋节将至，某单位用本*单位工会经费为每名职工发放500元的某大型超市提货单，提货单可到该超市换成储值卡。
[简答题]张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
[简答题]李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
