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[多选题]订立劳动合同应当采取书面形式，书面劳动合同最大的优势在于（ ）。
A.严肃谨慎
B.准确可靠
C.一旦发生争议，便于查清事实、分清是非
D.随意性大
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。( )
A.正确
B.错误
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式,不管多久当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院予以支持。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
[单选题]变更劳动合同,应当采用哪种形式( )。
A.书面形式报告
B.口头形式报告
C.书面或者口头
D.电子邮件形式报告
[单选题]变更劳动合同应当采用（ ）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[单选题] 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用( )形式。
A.口头
B.第三方监督
C.书面
D.职工代表大会
[判断题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整
B.被依法追究刑事责任
C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行
D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改
E.严重违反用人单位规章制度
[填空题]劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。
[单选题]劳动者解除劳动合同,应当提前( )或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。
A..10日
B.15日
C.30日
D.90日
[多选题]劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整
B.被依法追究刑事责任
C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行
D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改
E.严重违反用人单位规章制度
