更多"针对冲突中的具体问题，通过调整和改变组织结构的方式，也可以对冲突进行限"的相关试题:
[判断题]有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
[判断题]存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
[判断题]以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。
[判断题]冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
[填空题]就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
[填空题]涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和（）调整。
[判断题]没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
[填空题]管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
[单项选择]领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。
A. 沟通艺术
B. 协调艺术
C. 决策艺术
D. 运筹艺术
[单项选择]在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
A. 合作策略
B. 回避策略
C. 竞争策略
D. 调和策略
[单项选择]冲突的（）认为，冲突是错误的组织结构的产物。
A. 机械论
B. 组织论
C. 病症论
D. 管理论
[判断题]在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。
