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[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.以上都不对
[单选题] 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 商业合同
D. 特别合同
[多选题]《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就( )等事项订立集体合同。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
[单选题] 集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 监事会
D. 股东代表大会
[单选题]《劳动法》分为总则、促进就业、劳动、集体合同、工作休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工、未成年人保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则（ ）章共（ ）条。
A.14、108
B.16、107
C.13、107
D.15、107
[单选题] 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1.整天的部分不享受年休假。折算方法是( )
A. (当年度在本单位剩余日历天数÷365.天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. (当年度在已过日历天数÷365.天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C. (当年度在原单位的日历天数÷365.天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. (当年度工作的日历天数÷365.天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D.行政复议
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 卫生室
B. 孕妇休息室
C. 医务室
D. 哺乳室
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 生活饮食
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 工资收入
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98.天产假,其中产前可以休假( )天。
A. 10.
B. 15.
C. 20.
D. 30.
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()
A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( ) .
A. 女职工禁忌从事的劳动范围
B. 女职工在经期禁忌从事的劳动范围
C. 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
D. 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
A. 工作环境
B. 劳动强度
C. 生理特点
D. 心理特点
[判断题]劳动者在生产劳动过程中，既享有劳动安全卫生保护的权利，又不必履行劳动安全卫生保护的义务。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )时间。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动
