更多"以()考核作为改革提速、管理升级的硬手段、突破口,建立专门账户,实行专"的相关试题:
[多项选择]通过推进科研管理、人事管理、技术转移和业绩考核等改革公益类院所科学化管理水平提高,逐步形成了()的运营模式。
A. 开放
B. 竞争
C. 流动
D. 合作
[单项选择]对管理线考核中供电管理、设备管理、电表管理等的考核属于对()管理线的考核。
A. 生产管理线
B. 机电管理线
C. 综合管理线
D. 安全管理线
[多项选择]绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项中正确的()
A. 发放工资
B. 发放奖金
C. 职务升迁
D. 岗位调动
E. 解雇
[单项选择]()管理考核内容包括组织管理,安全管理,运行管理,经营管理。
A. 水利工程
B. 水环境
C. 水资源
D. 水土保持
[多项选择]代维考核中,基础管理考核有以下哪些考核指标()。
A. 资源配置
B. 内控机制
C. 巡检管理
D. 信息系统管理
[多项选择]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的()进行考核,考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。
A. 思想政治表现
B. 个人道德品行
C. 业务水平
D. 工作实绩
[多项选择]基础管理考核中信息系统管理包括()。
A. 代维资源管理
B. 代维站址管理
C. 资源系统管理
D. 物业资源系统管理
[判断题]作为企业的高层管理者,其考核周期应该是一季度一次。
[单项选择]各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、()绩效考核的一项重要依据。
A. 部门领导
B. 技术主管
C. 运维人员
D. 机务员
[单项选择]作为费用标准管理改革的第一步,各项费用的计取应该实行()。
A. 按工程类别取费
B. 按企业资质等级取费
C. 按企业行政隶属关系取费
D. 按企业所有制取费
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择]会展管理信息系统的战略规划可以作为将来考核()工作的标准。
A. 系统分析
B. 系统设计
C. 系统实施
D. 系统开发
[填空题]信用社文明规范服务管理办法要求:各单位要完善激励约束机制,把服务作为重要考核内容之一,保证考核公平、公正,保持()稳定。
[单项选择]将审核结果作为过程管理指标,加大审核结果在()考核中的权重。
A. 目标
B. 量化
C. 绩效
D. 业绩
[单项选择]《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出:要把()作为教师考核的首要内容,把教授为低年级学生上课作为重要制度。
A. 科研
B. 教学
C. 德育工作
D. 服务社会
[单项选择]项目竣工考核移交完毕,项目部应在()天内提出竣工考核申请,否则由二级单位单方组织考核,作为最总考核兑现依据。
A. 30
B. 28
C. 14
D. 7
[单项选择]各单位参加或组织项目管理流动红旗竞赛的有关情况及结果,作为公司()基建管理综合评价的考核依据。
A. 年度
B. 季度
C. 月度
[判断题]绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。