更多"绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确"的相关试题:
[单项选择]各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。
A. 部门领导
B. 技术主管
C. 运维人员
D. 机务员
[单项选择]管理者在对员工进行精神管理时，需要（）
A. 经常组织员工对一些问题进行讨论
B. 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
C. 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
D. 以上都是
[单项选择]车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。
A. 横向沟通
B. 正式沟通
C. 非正式沟通
D. 外部沟通
[填空题]（）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。
[判断题]作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。
[判断题]现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
[判断题]作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
[判断题]下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
[判断题]人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
[单项选择]作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。
A. 展现自己的优点
B. 变成效应器
C. 善于授权
D. 与员工亲密无间
[简答题]结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[简答题]如果你作为一名管理者，可以采取什么措施来提高员工的努力水平？
[判断题]管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
[单项选择]最高管理者应定期对质量管理体系进行管理评审，期限一般为（）年一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。
A. 透亮窗户
B. 单向透亮窗户
C. 隐蔽窗户
D. 不透亮窗户
