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[单项选择]管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）
A. 管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B. 在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C. 寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D. 对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
[判断题]管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）
[判断题]一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。
[单项选择]管理幅度是管理人员能够直接管理下属的（）。
A. 人数
B. 范围
C. 能力
D. 幅度
[单项选择]企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。
A. 下属人数
B. 市场个数
C. 产品个数
D. 部门个数
[判断题]管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
[判断题]管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。
[判断题]有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[判断题]综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4人以下
B. 4～8
C. 8～10
D. 10～15
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
