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[多项选择]强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。
A. 正强化
B. 衰减
C. 负强化
D. 惩罚
[单项选择]斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。
A. 正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B. 正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
C. 正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D. 正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
[多项选择]强化理论中的强化类型有()。
A. 惩罚
B. 积极强化
C. 消极强化
D. 自然消退
[单项选择]强化理论中的负强化是指()。
A. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
B. 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C. 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
[单项选择]强化理论属于激励理论类型中的()。
A. 过程型激励理论
B. 综合型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 行为改造型激励理论
[填空题]强化物一般可分为五类:()、活动性强化物、操作性强化物、拥有性强化物、()。
[填空题]强化物一般可分为五类:消费性强化物、()、操作性强化物、拥有性强化物、()。
[多项选择]在强化理论中,强化的方式有()。
A. 正强化
B. 负强化
C. 自然消退
D. 惩罚
E. 约束
[多项选择]强化理论中负强化的刺激物包括()。
A. 减少奖酬
B. 批评
C. 降级
D. 表扬
[单项选择]斯金纳的强化理论、挫折理论属于()
A. 内容激励型理论
B. 形式激励型理论
C. 过程激励型理论
D. 行为改造型激励理论
[简答题]对比经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异。
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用()
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[单项选择]强化理论中正强化的刺激物包括()。
A. 减少奖酬
B. 批评
C. 降级
D. 表扬