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[单项选择]员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 7
D. 15
[单项选择]员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
A. 五天
B. 三天
C. 七天
D. 一天
[单项选择]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
A. 解除劳动合同
B. 记大过
C. 降级（降职）或撤职
D. 留用察看
[判断题]连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
[单项选择]
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（）
①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的
②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的
③试用期内被证明不符合录用条件的
④恶意损害公司声誉情节严重的
⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
[单项选择]事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A. 5
B. 8
C. 10
D. 15
[单项选择]《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
A. 二十天
B. 三十天
C. 四十天
D. 五十天
[单项选择]连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[多项选择]员工依法合规应当做到（）。
A. 牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求
B. 自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己
C. 在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益
D. 岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源
[判断题]《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工11到14天；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
[判断题]《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生旷工6到10天的；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
[简答题] 某企业“本年利润”帐户的本年借方累计发生额为200，000元，贷方累计发生额为400，000元，“利润分配——未分配利润”帐户年初贷方余额为60，000元。 要求：根据以上资料计算该企业的 （1）本年利润； （2）所得税（税率为33％）； （3）盈余公积（按本年税后利润的10％） （4）应付利润（按提取盈余公积后可供分配利润剩余部分的50％） （5）年末未分析利润。
[判断题]某单位发生事故，一名员工受重伤，依据《安全生产法》，该员工除了享有工伤社会保险，还依法享有获得赔偿的权力。
[单项选择]迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
A. 半个小时以上2小时以下
B. 1小时以上3小时以下
C. 1小时以上4小时以下
D. 2小时以上4小时以下
[判断题]有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
[填空题]员工违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。员工依法被判处刑罚的，给予（）。
