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[判断题]一国的关税水平越高，加入关税同盟后该国福利水平得以提高的可能性越小。
[单项选择] 福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]当企业处在（）的环境中时，企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。
A. 完全竞争或类似完全竞争
B. 垄断竞争
C. 寡头垄断
D. 完全垄断
[单项选择]经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
A. 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
[单项选择] 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[判断题]关税同盟一定会提高成员国的社会福利水平。
[单项选择]征收关税后，大国的社会福利水平（）。
A. 上升
B. 稍微下降
C. 下降很多
D. 都有可能
[简答题]大国课征关税，其福利水平可能的变化如何？
[简答题]一个国家的国民生产总值水平与这个国家的国民福利水平是一致的吗？为什么？
[单项选择]某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
A. 高于市场平均水平
B. 低于市场平均水平
C. 接近市场平均水平
D. 无法判断
[单项选择] 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A. ②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。
[单项选择] 下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[简答题]为什么说GNP不是反映一个国家福利水平的理想指标？
[单项选择] 按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展
A. ①②③④
B. ②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③
[单项选择]关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。
A. 保障对象不同
B. 层次和内容不同
C. 目标不同
D. 调节机制不同
[多项选择]艾斯平·安德森把（）作为度量福利水平和效果的依据。
A. 福利支出规模
B. 非商品化
C. 分层化
D. 较低的失业率
