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[判断题]没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
[单项选择]员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）
A. 成就需要
B. 亲和需要
C. 组织承诺
D. 工作难度
[单项选择]控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）方式。
A. 因事设岗
B. 应聘资格的确定与考查
C. 工作环境适应性培训
D. 合理利用试用期
E. 帮员工解决所有困难
[多项选择]员工流动种类有哪些（）
A. 劳动力地理流动
B. 劳动力的国际流动
C. 劳动力的产业间流动
D. 劳动力职业间流动
[多项选择]员工流动有哪几种形式（）
A. 流入
B. 外部流动
C. 内部流动
D. 流出
[多项选择]影响员工流动的原因有（）。
A. 人际关系
B. 个人发展
C. 成就感
D. 薪酬福利
[简答题]以马克思的国际分工理论为依据，分析我国参与国际分工、发展对外贸易的客观必然性和必要性。
[多项选择]员工流动与下列（）个人因素相关。
A. 职位满意程度
B. 对企业的效忠
C. 工资水平
D. 企业管理模式
[多项选择]饭店员工流动分析的指标主要有（）。
A. 升职率
B. 人员变动率
C. 离职率
D. 员工新进率
[单项选择]下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）
A. 经济发展水平
B. 社会保障制度
C. 通货膨胀
D. 组织规模
[单项选择]（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。
A. 行为过程型指标
B. 品质特征型指标
C. 工作结果型指标
D. 工作态度型指标
[多项选择]政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
A. 行政
B. 经济
C. 法律
D. 市场
[单项选择]某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
A. DB计划
B. DC计划
C. 混合计划
D. 以上皆可
[多项选择]员工高流动率造成（）负面影响
A. 挫伤其他员工的士气
B. 影响服务质量
C. 影响生产力
D. 盈利能力
[判断题]转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
[单项选择]（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
[多项选择]员工内部流动的情况分为：（）等。
A. 职位调整
B. 晋升
C. 竞聘
D. 岗位轮换
E. 降职
[填空题]流动比率是（）的比值，它可以说明企业短期债务的偿债能力。
