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[简答题]简述城市广场的分类并举例说明不同类别广场的设计要点。
[单项选择]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
[判断题]检测机构可以同时申请不同专业、不同类别的等级。
[判断题]试验检测机构可以同时申请不同专业、不同类别的资质等级。
[判断题]类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
[单项选择]（）就是指企业通过辩明具有不同需求的消费者群，将整体市场划分为若干个不同类别的子市场。
A. 市场选择
B. 市场定位
C. 市场规划
D. 市场细分
[简答题]简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
[判断题]根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。
[单项选择]按照资产特征、投资需求等方面可将中小企业主进行简单地分类，不同类别的中小企业主在理财需求和理财渠道偏好上具有明显的差异。其中，以财富增值为主要理财目标，但普遍对自己的风险承受能力不清楚，企业经营过程中有一定的融资需求，希望及时了解有关行业信息。在渠道上倾向于物理网点和网上银行，喜欢通过论坛和讲座获取信息的中小企业主为（）
A. 风险偏好型
B. 精明生意人
C. 企业主导型
D. 业余投资爱好者
[多项选择]出版物商品的需求价格弹性，是指出版物的需求量对其价格变动做出的反应程度。下列不同类别的出版物中，价格弹性较大的是（）。
A. 教材
B. 通俗读物
C. 少儿读物
D. 科普读物
E. 文艺书
[多项选择]商业银行通过对客户资源分类，掌握不同类别客户的需求和偏好，有针对性地提供金融服务产品，推进服务产品、价格服务、服务方式差别化的市场策略，提升质优客户的服务层次，客户资源分类体系有（）
A. 按所有制形式分类
B. 按企业资产所有权形态分类
C. 按所属行业分类
D. 按企业规模分类
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[简答题]人的性格对管理有何影响？举例说明如何管理性格不同的员工？
[多项选择]（）理论可以说明员工流动的必然性。
A. 勒温的场论
B. 卡兹的组织寿命学说
C. 库克曲线
D. 目标
[多项选择]根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（）。
A. 刚性预算和弹性预算
B. 采购预算和成本预算
C. 收入预算和支出预算
D. 总预算和部门预算
[单项选择]T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
A. 特殊性福利计划
B. 附加型福利计划
C. 菜单式福利计划
D. 项目奖金计划
[判断题]工作分解结构不同层次的信息可以满足不同管理层次人员的需求。
[单项选择]（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
A. 岗位职责
B. 职务
C. 职级
D. 任职资格
[简答题]简述外商投资分类不同类别项目的不同待遇。
