更多"在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避"的相关试题:
[判断题]要在表格中插入一列，只需将光标放在表格内然后直接选择“表格/插入列”命令。
[判断题]缩放表格时，只需拖动表格右上角的缩放控点即可。
[单项选择]某保险公司将预先设计好的询问表格寄给被调查者，请他们按照表格要求填写完毕后寄回，并且随信夹有收信方付费信封。这是人身保险营销调研询问法中的（）
A. 间接面谈法
B. 电话调查法
C. 邮寄调查法
D. 留置问卷调查法
[判断题]网约车驾驶员只需按照导航行驶，不用理会乘客任何意见。
[单项选择]从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。
A. 正式的薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 商业性调查
D. 专业性调查
[判断题]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
[单项选择]加工曲线轮廓时，对于有刀具半径补偿的数控系统，只需按照（）的轮廓曲线编程。
A. 刀具左补偿
B. 刀具右补偿
C. 被加工工件
D. 刀具中心
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[判断题]一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[判断题]梁的正截面设计只需考虑弯矩的作用，斜截面设计需同时考虑弯矩和剪力。
[单项选择]通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
A. 行为表述式面试
B. 情景是面试
C. 综合式面试
D. 系列式面试
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。
A. 您对我们公司的产品感觉如何？
B. 您了解我们的产品吗？
C. 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
D. 您为什么来应聘我们公司？
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[不定项选择]某建筑设计公司工程师张某接受公司指派的任务，为该公司承揽设计的某住宅楼绘制了工程设计图。按照著作权法的规定，有关该工程设计图著作权的下列表述中，正确的是：（）。
A. 张某享有工程设计图的发表权、署名权、修改权和保护作品完整权，该公司享有著作权的其他权利
B. 张某享有工程设计图的所有权利，但该公司在其业务范围内可以优先使用
C. 张某享有工程设计图的署名权，该公司享有著作权的其他权利
D. 该公司享有工程设计图著作权的所有权利，但应当给予张某相应的奖励
