更多"行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提"的相关试题:
[简答题]试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。
[判断题]面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
[单项选择]一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
A. 待遇
B. 专业知识
C. 个人能力
D. 学历
[判断题]对学术不端行为的举报，一般以口头提出即可。
[判断题]一般幼儿不存在行为问题，只有少数幼儿存在行为问题。
[判断题]行为不足时社会性行为问题的一般特征之一。
[单项选择]独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用（）。
A. 如何
B. 为什么
C. 哪里
D. 已经做
[填空题]社会性行为问题的一般表现有：行为不足、（）、不适当行为。
[判断题]行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
[单项选择]冯维等提出初中生常见的问题行为可归为：学习问题，交往问题，性格问题，情绪问题，（）。
A. 品德问题
B. 学校问题
C. 社会问题
[多项选择]为了有效地应对行为面试，我们需要（）。
A. 选一个好故事
B. 按照What+STAR+KeyWords法则讲故事
C. 准备好备选故事
D. 好好梳理自己的经历
[判断题]美国匹兹堡大学针对失去现行效用的电子文件的保管问题，提出了“集中式保管”的方案。
[单项选择]行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
A. 连贯性
B. 激励性
C. 互动性
D. 适应性
[多项选择]非违规类问题，是指除违规行为外的行为，一般表现为影响（）等问题。
A. 农业银行资产安全
B. 财务报告及相关信息真实完整
C. 经营管理效率效果提升
D. 发展战略实现
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
[单项选择]以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
A. 只考察面试过程中的言行举止
B. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
C. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
D. 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
