更多"所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录"的相关试题:
[多项选择]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
A. 评语式评估
B. 量表式评估
C. 评分式评估
D. 定量式评估
E. 标准式评估
[判断题]面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[判断题]评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[多项选择]以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。
A. 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B. 决定应聘者是否通过本次面试
C. 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
A. 首因效应
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[判断题]所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
[单项选择]单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
A. 双方配合默契
B. 双方配合一般
C. 双方互相失望
D. 双方互相斥责
[单项选择]小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 小组面试
[判断题]面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
[多项选择]在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
A. Situation
B. Target
C. Action
D. Results
[判断题]要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
[单项选择]面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
A. 大声交谈
B. 耐心等待
C. 睡觉
D. 打电话
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[判断题]在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
