更多"企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何"的相关试题:
[多项选择]人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
A. 重视了人的社会属性
B. 引发了参与管理的行为和思考
C. 引发了民主管理的行为和思考
D. 开始重视效率
E. 开始重视教育质量
[多项选择]从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（）
A. 建立共同目标调适法
B. 制度规则调适法
C. 心理冲突调适法
D. 心理冲突调适法（随机处事技巧法）
E. 正确利用非正式组织的润滑作用
[单项选择]（）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。
A. 行为科学
B. 自然科学
C. 社会学
D. 群体科学
[多项选择]在企业内部的人际关系中，还有一种平行型人际关系，即平常所讲的同事关系，在处理这一关系时，也有一定的礼仪规范可循：（）。
A. 真诚合作
B. 同甘共苦
C. 公平竞争
D. 宽以待人
E. 以身作则
[判断题]公共关系是指企业的人际关系，它主要研究如何从公众利益出发，通过各种社会活动，建立企业同职工、企业同社会公众之间的良好的人际关系。
[单项选择] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[简答题]什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？
[单项选择]坎贝尔从（）划分，将教育管理流派划分为“科学管理”、民主管理和人际关系管理、科层组织的管理、开放系统的管理等派别。
A. 管理科学演变的历史
B. 组织行为学的角度
C. 管理模式
D. 各个国家的文化传统
