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[判断题]工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。（）
[单项选择]组织行为学的（）决定了去研究内容。
A. 研究对象
B. 研究目的
C. 研究性质
D. 研究要求
[判断题]TMS资源管理主要包括资源信息管理、配置管理、资源图形管理、资源调度管理、资源查询统计分析和资源预警分析等功能。
[简答题]什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？
[简答题]心理学和杜会学对组织行为学的贡献有何不同？
[单项选择]日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策是（）
A. 战略决策
B. 战术决策
C. 管理决策
D. 业务决策
[判断题]员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
[判断题]云计算的管理中间件负责资源管理，任务管理，用户管理和安全管理等工作（）
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]小王决定通过收看电视了解足球比赛的相关信息，这属于获取信息过程中的（）。
A. 确定信息需求
B. 保存信息
C. 确定信息来源
D. 采集信息
[填空题]从组织行为学的角度来说，学习因为不同的性质可以分为两类，即代理性学习和（）性学习。
[填空题]从组织行为学的角度来说，学习因为不同的性质可以分为两类，即（）性学习和亲验性学习。
[单项选择]人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了（）。
A. 方向
B. 内容
C. 质量
D. 效益
[单项选择]公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出( )
A. 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B. 公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C. 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D. 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
[多项选择]关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。
A. 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B. 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C. 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D. 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E. 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
[判断题]绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
