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[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[单项选择]（）是人力资源管理的基础。
A. 员工关系管理
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 工作分析和工作评价
[单项选择]（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 人员招聘
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[判断题]人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
[单项选择]人力资源管理理论的经济学基础是（）
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
[单项选择]人力资源管理的基础性工作是（）。
A. 简历筛选
B. 面试筛选
C. 工作分析
D. 工作描述
[单项选择]整个人力资源管理的基础文件是指（）
A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件
[单项选择]（）是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
