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[多项选择]双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[多项选择]激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[多项选择]以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）
A. 富有挑战性的工作
B. 良好的人际关系
C. 较高的工资水平
D. 完备的管理制度
E. 同工作绩效挂钩的奖金
[多项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
A. 工作条件
B. 成就
C. 管理政策
D. 人际关系
E. 赏识
[多项选择]用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
A. 工作成就感
B. 工作认可
C. 人际关系
D. 提拔晋升
[多项选择]以下哪些属于激励理论？（）
A. 社会学习理论
B. 斯金纳的操作控制理论
C. 光环效应
D. 亚当斯的公平理论
[多项选择]以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
A. 薪酬待遇
B. 出国进修
C. 安全
D. 升职
[多项选择]以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
A. 薪水
B. 人际关系
C. 责任感
D. 认可
E. 成长
[单项选择]以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
A. 增加福利
B. 出国进修
C. 安全
D. 加薪
[多项选择]据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 诋毁
[多项选择]以下哪些情况属于人为因素引发的线路故障：
A. 内部施工
B. 偷盗
C. 外力机械施工
D. 破坏
[多项选择]以下属于双因素理论中激励因素范畴的有（）。
A. 布置重要任务给下级
B. 给下属更好的装备
C. 是下属容易在技术上提升
D. 让下属的工作更有成就感
E. 经常给下属发奖金
[多项选择]以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 法律环境
[多项选择]以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
A. 政府指令
B. 财务能力
C. 预算控制
D. 年资
E. 绩效
[单项选择]双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[多项选择]以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
A. 政府政令
B. 财务能力
C. 预算控制
D. 年资
E. 绩效
[多项选择]下列哪些属于化学性因素（）。
A. 二氯乙烷
B. 刺激性气体
C. 不良的气象条件
D. 窒息性气体
E. 金属毒物和类金属毒物
