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[多项选择]下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 压抑型
D. 戏剧型
[单项选择]“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）
A. 幻想型风格
B. 强迫型风格
C. 戏剧型风格
D. 压抑型风格
[单项选择]在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（）
A. 低组织高体谅的领导行为
B. 高组织低体谅的领导行为
C. 高组织高体谅的领导行为
D. 低组织低体谅的领导行为
[单项选择]关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
A. 领导也可成为被考评者
B. 双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C. 领导与下属是考评者与被考评者的关系
D. 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
[多项选择]下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
A. 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
B. 下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
C. 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
D. 下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
[单项选择]领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。
A. 引导职能
B. 指挥职能
C. 命令职能
D. 组织职能
[单项选择]根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A. 高工作低关系
B. 高工作高关系
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
[单项选择]根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
A. 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
B. 领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
C. 领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
D. 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
[简答题]简述根据下属成熟度的不同阶段，应当采用的领导类型？
[简答题]简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
[单项选择]（）是指决策权基本授予下属，领导者主要负责指导、协调和激励职能的一种领导类型。
A. 独裁型领导
B. 民主型领导
C. 参与型领导
D. 放任型领导
[单项选择]（）是指除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的一种领导类型。
A. 放任型领导
B. 集权型领导
C. 参与型领导
D. 民主型领导
[单项选择]根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
A. 低关心工作—高关心人型
B. 低关心工作—低关心人型
C. 高关心工作—高关心人型
D. 高关心工作—低关心人型
[判断题]在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）
[单项选择]对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）。
A. 专权独裁式
B. 温和独裁式
C. 协商式
D. 参与式
[单项选择]（）领导，通过下达命令来要求下属绝对服从。这种类型的领导可能具有一定的工作能力与魄力，敢于承担责任，在面临困境或者碰到危急关头往往非常果断，常能发挥速战速决的作用。
A. 榜样型
B. 专制型
C. 激励型
D. 民主型
[判断题]人际技能包括下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力。
[单项选择]下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。
A. 命令型
B. 说服型
C. 授权型
D. 参与型
