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[单项选择]从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）
A. 企业价值观
B. 企业精神
C. 企业激励
D. 企业形象
[单项选择]在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）
A. 基本原则
B. 基本程序
C. 基本方法
D. 企业形象设计
E. 具体原则
[单项选择]以下哪一项不属于确立企业文化的基本内容（）
A. 制定统一的规章制度
B. 塑造共有的价值观体系
C. 培养良好的工作作风
D. 树立优秀的企业形象
[单项选择]以下哪一项不属于影响企业文化的外部因素（）
A. 民族文化
B. 企业性质
C. 政治和市场环境
D. 科学技术因素
[单项选择]美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
A. 典礼及仪式
B. 价值观
C. 英雄人物
D. 环境
[简答题]管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
[单项选择]以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）
A. 企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象
B. 新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想
C. 中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量
D. 如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为
[简答题]企业文化的基本功能有哪些？其中哪一项为成为“发动机”功能？
[单项选择]从物业管理角度来看，下列活动不是二次装修的作业程序的是（）。
A. 用户装修申请
B. 物业服务企业审批
C. 装修单位施工
D. 施工单位验收
[简答题]从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
[简答题]从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
[简答题]从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
[判断题]从财务管理的角度来看，企业价值所体现的资产的价值既不是其成本价值，也不是其现时的会计收益。
[单项选择]从企业经营角度来看，下面哪项正确？（）
A. 完善的操作风险管控措施，可以把操作风险下降到零
B. 再好的管控措施也无法完全消除操作风险，操作风险是经营所固有的
C. 操作风险管理无须落成文字，只需要严格实施就可以了
D. 操作风险会影响到多有缓解，包括企业战略制定
[多项选择]对保险概念的理解可以从多个角度，如果从风险管理角度来看，那么下列论述正确的是（）
A. 是一种风险转移机制，面临风险的经济单位，通过参加保险，将风险转移给保险公司
B. 保险公司借助概率论中的大数法则，将充分多的面临同样风险的经济单位组织起来
C. 保险公司按照损失分摊原则，建立保险基金，使整个社会的经济生活得以稳定
D. 保险人的权利义务是向投保人收取保险费，当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金
E. 投保人与保险人在平等、自愿的基础上，经过要约和承诺，订立保险合同
[单项选择]从宏观角度来看，下面哪一个选项不属于广告效果的类型（）
A. 经济效果
B. 心理效果
C. 到达效果
D. 社会效果
[单项选择]从语言符号的构成角度来看，语言的内容是（）
A. 语义
B. 语音
C. 语词
D. 语法
[单项选择]从风险管理的角度来看，对合规管理的下列说法中正确的是（）。
A. 合规管理是银行内部的一项核心风险管理活动
B. 合规管理不适用风险管理的识别、监测与应对等技术方法
C. 合规风险可以像市场、信用风险一样量化
D. 合规风险与操作风险内涵相同
