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[多项选择]从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
A. 非独立的综合阶段
B. 专业技术管理阶段
C. 专业人性化管理阶段
D. 档案业务管理阶段
[多项选择]从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
A. 非独立的综合阶段
B. 专业技术管理阶段
C. 专业人性化管理阶段
D. 档案业务管理阶段
E. 指导协调阶段
[单项选择]下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
A. 退休解聘计划
B. 培训开发计划
C. 绩效与薪酬福利计划
D. 劳动关系计划
[判断题]目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
[单项选择]在管理内容上，现代人力资源管理( )。
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]从计算机软硬件资源管理角度来看，操作系统的主要功能包括五个方面：处理器管理、存储管理、文件管理、设备管理和作业管理。其中，存储管理的主要功能是有效地管理系统的存储资源，特别是对下列选项中的哪种资源进行管理？（）
A. Cache存储器
B. 主存储器
C. 辅助存储器
D. CPU中的寄存器
[多项选择]人力资源管理经历的主要阶段有（）。
A. 人事管理阶段
B. 人事管理与人力资源管理混合阶段
C. 人力资源管理阶
D. 家庭、工作、生活一体化发展阶段
E. 战略人力资源管理阶段
[多项选择]人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
A. 制定人力资源规划
B. 人员的招聘与解聘
C. 工作绩效评价
D. 员工的职业发展
E. 企业的市场发展
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[多项选择]人力资源管理的内容包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘选拔
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 工作分析
