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[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[简答题]管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
[单项选择]强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[多项选择]人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
[单项选择]下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）
A. 全员化阶段
B. 传播阶段
C. 专业化阶段
D. 扩大阶段
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
A. 将人力视为资本看待
B. 重视员工的工作效率
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
[多项选择]从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
A. 非独立的综合阶段
B. 专业技术管理阶段
C. 专业人性化管理阶段
D. 档案业务管理阶段
[多项选择]在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。
A. 胡萝卜加大棒
B. 抽屉式管理
C. 危机式管理
D. 一分钟管理
E. 科学管理
[单项选择]社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[单项选择]经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[多项选择]从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
A. 非独立的综合阶段
B. 专业技术管理阶段
C. 专业人性化管理阶段
D. 档案业务管理阶段
E. 指导协调阶段
[单项选择]除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A. 企业发展与绩效主要依靠关键人才
B. 企业关键人才选拔直接关系企业成败
C. 企业创办者应具有战略性思维
D. 需要高效率规范化管理
[简答题]企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[简答题]企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[简答题]企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
A. 福利人事和科学管理阶段
B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段
D. 战略性管理阶段
