更多"员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中"的相关试题:
[单项选择]员工之间应当协作互助，做到：（）
A. 营造和谐融洽、团结进取的工作氛围
B. 遇到晋升、加薪等问题时，要一比高下
C. 应帮助同事处理一切事务
D. 称兄道弟，为朋友两肋插刀
[判断题]员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
[单项选择]哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
A. 人际观点
B. 古典观点
C. 科学管理
D. 官僚组织
E. 权变理论
[单项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，（）按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。
A. 组织人事部门
B. 纪检监察机关
C. 监察部门
D. 纪检机关
[多项选择]领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
A. 激励理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 路径-目标理论
[判断题]领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
[多项选择]尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。
A. 有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性
B. 有利于组织尽可能体现个人目标
C. 有利于形成和谐的人际关系
D. 有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖
E. 有利于满足员工的自我实现的需要
[判断题]在押人员劳动应当由领导具体管理。领导应当加强监管，防止发生安全问题。
[单项选择]（）应当加强对法治宣传教育工作的领导，负责组织协调、督促检查，研究解决法治宣传教育工作中的重大问题。
A. 县级以上全民普法依法治理工作领导机构
B. 政府法制工作部门
C. 人大法制工作委员会
D. 中国共产党政法委员会
[单项选择]下列工作中属于为领导工作做铺垫工作的是（）
A. 信息收集与加工处理
B. 草拟决策文件
C. 接听打给领导的电话
D. 为领导人制定工作时间表
[单项选择]（）级以上地方各级人民政府应当加强对易制毒化学品管理工作的领导，及时协调解决易制毒化学品管理工作中的问题。
A. 市
B. 县
C. 乡
[单项选择]用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[单项选择]对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，由（）按照程序或权限进行调查。（第十二条第二项）
A. 同级党委
B. 组织人事部门
C. 纪检监察机关
[单项选择]部门与部门之间、领导与员工之间只有业务职责区分，没有服务界限。按照“外是窗口，内分业务”的原则开展工作，对外是同一个窗口，对内业务分流，实行业务联动，严禁（），推倒部门“隔墙”。
A. 相互指责
B. 推诿扯皮
C. 视而不见
D. 互相拆台
[多项选择]员工依法合规应当做到（）。
A. 牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求
B. 自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己
C. 在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益
D. 岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源
[单项选择]员工应当遵循银行（），服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
A. 工作流程
B. 管理规定
C. 规章制度
D. 管理流程
[单项选择]领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
A. 环境导向
B. 领导者导向
C. 内容导向
D. 生产导向
[多项选择]武汉农村商业银行员工应当忠实履行职责，自觉遵守人事纪律，禁止在选拔聘用等工作中谋取私利，不得有（）等行为。
A. 弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益
B. 在选拔干部聘用工作中，封官许愿，买官卖官，营私舞弊，打击报复
C. 在干部考核工作中隐瞒或者歪曲事实真相
D. 泄露酝酿讨论中的干部任免情况
